Recruteur TI

IT Unlock (ITU) est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

L'équipe :

Vous ferez partie d'une équipe multiculturelle, énergique et solidaire contribuée. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau supérieur. Notre culture est conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans votre entreprise et faire partie de notre famille.

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d'un recruteur technique talentueux. Il s'agit d'un poste permanent. Le travail est hybride et le candidat doit habiter dans les environs de Montréal. De belles technologies et de beaux défis vous attendent.

Responsabilités:

* Identifier / clarifier les charges et des compétences des embauches, rechercher et documenter les principales exigences pour assurer des descriptions précises et détaillées des emplois
* Recruter des candidats à travers les efforts de recrutement - recherches sur le Web et les médias sociaux
* Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire pour développer et exécuter des méthodes d'approvisionnement tactiques pour optimiser les résultats qualitatifs et quantitatifs.
* Qualifier les candidats par des appels - tâches essentielles , les antécédents de travail , la formation , le comportement, la disponibilité , les compétences techniques et les exigences salariales.
* Utiliser le système de recruitment en ligne d'ITU pour l'approvisionnement, le suivi et la mise à jour des dossiers de candidats et les exigences du client
* Mettre à jour le système de suivi des candidats en tout temps et laisser des notes importantes pour assurer la transparence et l'efficacité
* Participer à divers événements de recrutement, y compris les pourparlers de technologie, des concours et des conférences pour
* Établir de solides relations avec les gestionnaires pour assurer un processus de recrutement efficace
* Autres fonctions assignées

FAISANT PARTIE DE L'ÉQUIPE ITU, il est prévu que :

* Vous avez l'intégrité en tout temps
* Vous aidez et soutenez l'équipe en renforçant vos compétences et le respect des autres
* Vous optez pour les changements et des améliorations afin d'atteindre et de dépasser les objectifs
* Vous construisez un esprit d'équipe positif
* Vous communiquez calmement et profondément dans les situations difficiles
* Vous faites les bonnes choses et de faire les choses de la bonne façon
* Vous avez un esprit ouvert à essayer de nouvelles méthodes et technologies
* Vous êtes curieux d'apprendre et d'explorer
* Vous collaborez et promouvez le changement pour l'amélioration de l'organisation
* Vous célébrez le succès qu'il soit petit ou grand

Compétences / Expérience :

* Minimum 4 années d'expérience dans une firme de dotation ou de recrutement TI.
* Recruter et approvisionner activement dans notre système de recruitment en ligne, des listes de contacts, des références des employés, ainsi que les candidats passifs via des réseaux internes et externes, cold calling, annonces et recherches sur Internet .
* Être en mesure de recruter via les médias sociaux ( LinkedIn , Stack Overflow , GitHub , Facebook , Twitter , Pinterest , Talent et réseaux sociaux personnels ) et de trouver les meilleurs candidats pour les postes techniques et non - techniques.
* Solide en entrevue technique et capacité à évaluer rapidement les candidats pour s'assurer qu'ils sont aptes à l' emploi
* Avoir l'attitude proactive dans le processus d'entrevue et de l'offre, la vérification des références, recommandations salariales, et la fermeture des candidats.
* Gérer son temps efficacement
* Excellentes aptitudes en communication au téléphone ou face-à -face avec les candidats
* Excellente communication au niveau C pour assurer la compréhension des parties
* Pouvoir travailler dans un environnement en évolution rapide et avec tous les niveaux de gestion et des candidats
* Pouvoir influencer les décisions prises par les gestionnaires, les enquêteurs et les membres de l'équipe tout au long du processus d'embauche
* Bilinguisme à la fois orale et écrite (atout)