Responsable Ressources Humaines

Job Description

Responsable Ressources Humaines pour un leader du secteur retail à Tite Mellil. Le poste consiste à :

* Définir et piloter la stratégie RH en alignement avec les orientations de la direction générale et la croissance de l’usine.
* Superviser l’ensemble des opérations RH : recrutement, intégration, suivi et fidélisation des collaborateurs au sein d’un environnement industriel exigeant.
* Administrer le processus de gestion de la performance et orchestrer le développement des compétences : préparation, réalisation des entretiens et suivi des plans de développement individuels.
* Garantir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux, assurer le respect du droit du travail marocain et la conformité avec toutes les obligations légales.

Le rôle requiert une parfaite maîtrise du Code du travail marocain, des outils RH et des enjeux liés à la gestion de la performance et des talents, ainsi qu’une grande aisance dans la conduite de projets RH sur site industriel.

Profile Description

Nous recherchons des candidats qui incarnent une véritable passion pour les ressources humaines et qui souhaitent accompagner la croissance d’une organisation performante en environnement industriel. Nous privilégions des professionnels dotés d’un excellent relationnel, capables d’instaurer un climat de confiance et de dialogue à tous les niveaux de l’entreprise.

* Formation : Une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaines similaires (niveau Master fortement apprécié), témoignant d’un solide bagage théorique et méthodologique.
* Expérience : Une expérience confirmée d’au moins cinq ans en management RH, de préférence acquise dans un contexte industriel dynamique, attestant d’une maîtrise des défis opérationnels et humains propres au secteur.
* Savoir-être : Nous recherchons des personnes à la fois rigoureuses et empathiques, capables d’arbitrer avec discernement, de fédérer et d’inspirer confiance, tout en faisant preuve d’écoute active et d’équité.
* Compétences techniques : Une excellente connaissance du Code du travail marocain, des outils RH (notamment les SIRH, Excel et applications de gestion) ainsi qu’une maîtrise avancée des processus de gestion de la paie, du recrutement, de l’évaluation de la performance et du développement des talents.
* Leadership et adaptabilité : Un leadership naturel, allié à une forte capacité d’organisation et de gestion des priorités même en situation de croissance rapide ou de changement.
* Communication et diplomatie : Une grande aisance en communication, notamment dans l’animation du dialogue social, la résolution de conflits ou l’accompagnement des managers. L’écoute, la pédagogie et la capacité à conseiller sont indispensables.
* Polyglottisme : Une parfaite maîtrise du français et de l’arabe est requise pour évoluer efficacement dans un environnement multiculturel et interagir avec l’ensemble des parties prenantes.

Nous valorisons les profils engagés, force de proposition, orientés solutions et prêts à s’investir durablement dans le développement humain et organisationnel de l’entreprise.