PMO Stratégique

Poste :

Rattaché au Responsable Pilotage et Gouvernance, Le PMO Stratégique a pour rôle de piloter et structurer la gouvernance des projets et programmes, en garantissant leur alignement avec la stratégie d’EQDOM. Il assure la cohérence du portefeuille projets, optimise l’allocation des ressources, et fournit à la Direction une vision consolidée et fiable pour la prise de décision.

Missions principales :

Pilotage et Gouvernance :

* Définir, mettre en place et faire évoluer le cadre méthodologique de gestion de projets (standards, outils, bonnes pratiques) ;
* Définir et mettre en place le cadre de qualité des différents processus de la DOSI-T ;
* Assurer la gouvernance du portefeuille projets et le suivi de son alignement stratégique ;
* Organiser et animer les instances de pilotage (comités projets, comités de pilotage, comité de portefeuille) ;

Gestion du Portefeuille Projets :

* Consolider et analyser les données relatives à l’avancement, aux coûts, aux risques et aux bénéfices des projets ;
* Assurer le suivi de la priorisation et de l’arbitrage des projets selon les axes stratégiques de l’entreprise ;
* Garantir la maîtrise des délais, budgets et objectifs stratégiques ;

Reporting et Communication :

* Produire et diffuser des tableaux de bord stratégiques pour la Direction DOSIT et la Direction Générale ;
* Fournir une vision synthétique des performances du portefeuille projets (KPIs, risques, ROI, impact stratégique) ;
* Communiquer de manière claire et régulière auprès des parties prenantes ;
* Suivre les actions transverses et préparer les supports de comités prévus dans la gouvernance stratégique ;

Profil recherché :

* Bac+5 École d’Ingénieur ou équivalent ;
* 6 à 10 ans d’expérience en gestion de projets, dont au moins 3 ans en gestion de portefeuille ou PMO stratégique ;

Compétences techniques :

* Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projet
* Maîtrise des outils de planification et de reporting
* Connaissance en analyse financière et gestion budgétaire.

Compétences comportementales :

* Capacité d’analyse et de synthèse ;
* Leadership et sens de la communication ;
* Orientation résultats et esprit stratégique ;
* Aptitude à gérer des environnements complexes et multiculturels ;