📍 Localisation : Tétouan (Présentiel) | 💼 Contrat : CDI | ⏳ Disponibilité : Immédiate

💰 Package : 10 000 à 12 000 DHS brut / mois + Commissions directes sur CA

⚡ Pourquoi ce poste n'est pas un poste de marketing classique ?

Mentora est la 1ère plateforme EdTech marocaine propulsée par une IA propriétaire, strictement calibrée sur le programme officiel du Ministère de l'Éducation Nationale.

Notre stratégie est agressive et mathématiquement validée : nous déployons gratuitement notre logiciel d'excellence au cœur des établissements scolaires privés (Programme Impact 2026), ce qui nous ouvre un canal d'acquisition direct et sans friction pour monétiser notre offre de soutien scolaire IA (Mentora Home) auprès des élèves et de leurs familles.

Nous ne cherchons pas un "Community Manager" pour gérer des likes. Nous cherchons le moteur d'acquisition qui va piloter cette croissance à l'échelle.

🎯 VOS DEUX MISSIONS STRATÉGIQUES

1. Machine d'Acquisition B2B (100% Digitale — Zéro prospection terrain)

• Concevoir et scaler les campagnes LinkedIn Ads, Meta Ads et Google Ads ciblées sur les décideurs et directeurs d'écoles privées.

• Optimiser notre tunnel Inbound et notre landing page de candidature au Programme Impact pour générer un flux continu de demandes entrantes qualifiées.

• Mettre en place des automatisations (Emailing / WhatsApp CRM) pour pré-qualifier les établissements avant le closing par la direction.

2. Monétisation & Conversion B2C (In-App & Grand Public)

• Rédiger et implémenter un copywriting chirurgical sur les bannières et popups contextuels au sein de l'application (ex: déclenchement d'une suggestion de révision après une note basse ou avant un examen).

• Piloter les campagnes d'acquisition grand public sur TikTok, Instagram et Meta pour cibler les parents d'élèves et lycéens hors réseau.

• Mener des A/B tests continus pour optimiser le parcours utilisateur, faire chuter le Coût Par Lead (CPL) et maximiser le taux de conversion vers les abonnements payants.

• 💡 LE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS4 à 6 ans d'expérience prouvée en Growth Marketing, Media Buying ou Performance Marketing (dans un environnement SaaS, E-commerce ou Start-up tech).

• Obsession du ROI : Vous pilotez vos actions par la data (CPL, ROAS, LTV, CAC, Taux de conversion) et non par la vanité des impressions visuelles.

• Maîtrise technique absolue : Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics / GA4, et outils de création rapide (Canva, CapCut/Adobe).

• Copywriter hors pair : Vous savez écrire des textes qui persuadent et qui vendent, en français impeccable (une bonne sensibilité pour le contenu vidéo dynamique en darija est un atout majeur).

• Ancrage local : Vous êtes basé(e) à Tétouan ou prêt(e) à vous y installer immédiatement.

• 🚫 CE QUE NOUS NE CHERCHONS PAS❌ Un gestionnaire de réseaux sociaux qui attend des directives pour poster 3 images par semaine.

• ❌ Un profil purement théorique ou stratégique qui n'opère pas directement sur les outils publicitaires.

• ❌ Un candidat sans track-record chiffré ou sans réalisations concrètes à présenter.

🏆 RÉMUNÉRATION & INTÉRESSEMENT AU BUSINESS

Nous croyons en un alignement total des intérêts : quand Mentora gagne, vous gagnez.

• Salaire fixe sécurisant : 10 000 à 12 000 DHS brut selon votre niveau d'expertise opérationnelle.

• Prime d'activation B2B : Bonus fixe pour chaque école acquise atteignant le seuil contractuel d'adoption active dans les 30 jours.

• Commissions récurrentes B2C : % direct sur le chiffre d'affaires généré par les abonnements Mentora Home souscrits par les familles de votre portefeuille d'écoles.

📩 COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre dossier à [email protected] avec pour objet :

Growth Lead Tétouan — [Votre Prénom NOM]

Ou par WhatsApp directement au : +212 7 08 07 97 27

Votre dossier doit impérativement inclure :

• Votre CV à jour.

• Votre Portfolio / Lien vers vos précédentes réalisations.

• 3 métriques chiffrées de vos performances passées (ex: "Réduction du CPL de 30% sur telle campagne", "ROAS de 4.5 sur tel produit", "Taux de conversion augmenté de 8%").

(Note : Les candidatures standardisées sans preuves de performance chiffrées ou sans portfolio ne seront pas traitées).