Kromberg & Schubert recrute plusieurs profils à Kénitra, sur sa plateforme de l’Atlantic Free Zone.

Les postes s’adressent à des candidats qualifiés en production, ressources humaines et formation, souhaitant évoluer dans un environnement industriel structuré, exigeant et orienté performance.

Présente dans plus de 40 pays, Kromberg & Schubert est une société allemande spécialisée dans la production de systèmes électriques, de faisceaux de câbles et de composants techniques pour l’industrie automobile mondiale.

Au Maroc, l’entreprise est implantée à Kénitra depuis 2015 et poursuit le renforcement de ses équipes pour accompagner le développement de ses activités industrielles.

L’organisation repose sur des standards élevés en matière de qualité, de sécurité, de fiabilité opérationnelle et d’amélioration continue, avec des besoins réguliers sur des fonctions clés liées à la production, à la gestion des ressources humaines et à la montée en compétence des équipes.

• Les postes actuellement ouverts sont les suivants:
• Formateur.
• Administrateur RH.
• Production Area Manager.
• HR Operations Leader.
• HR Controlling.
• Team Leader Production.

Formateur.

• Ce poste s’adresse à un profil capable d’accompagner l’intégration des nouvelles recrues et de contribuer au développement des compétences en production.
• Assurer les formations théoriques et pratiques destinées aux nouvelles recrues.
• Évaluer les besoins en formation des opérateurs.
• Suivre l’état d’avancement des formations déployées.
• Former, évaluer, qualifier et requalifier les employés selon les exigences de production.
• Veiller à la bonne application des standards de formation sur le terrain.

• Le poste convient à un candidat disposant d’une bonne capacité de transmission et d’un réel sens de l’organisation.
• Avoir un Bac ou un diplôme technique.
• Disposer d’un bon niveau de communication en français et en anglais.
• Justifier idéalement d’une expérience dans le domaine du câblage.
• Avoir une bonne connaissance des processus de production et des exigences client.
• Maîtriser les outils informatiques.

Administrateur RH.

• Ce poste convient à un profil capable d’assurer le suivi des données RH, l’analyse des indicateurs sociaux et la fiabilité du reporting.
• Suivre et analyser les indicateurs RH tels que l’absentéisme, le turnover, les coûts du personnel, les heures supplémentaires et la productivité.
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH et le reporting mensuel.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues du payroll et des systèmes RH.
• Participer à la préparation du budget RH et au suivi des écarts.
• Identifier les écarts, analyser leurs causes et proposer des actions correctives.
• Apporter un support analytique à la direction dans la prise de décision stratégique RH.

• Le poste s’adresse à un candidat rigoureux, analytique et à l’aise avec les données.
• Avoir un Bac+5 en Contrôle de gestion ou en Gestion des Ressources Humaines avec spécialisation en analyse et reporting.
• Disposer de bonnes connaissances du droit du travail.
• Maîtriser Excel de manière avancée, notamment les tableaux croisés dynamiques et les formules complexes.
• Avoir un bon niveau en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Connaître les systèmes d’information RH et les outils de BI tels que Power BI ou SAP HR, ce qui constitue un atout.
• Faire preuve d’esprit analytique, de rigueur et d’un bon sens du détail.
• Être capable de travailler en équipe et de communiquer avec différents interlocuteurs.