DRH - Industrie (F/H)

Morgan Philips Executive Search recrute, pour le compte d’un groupe industriel marocain de premier plan, spécialisé dans les solutions pour les infrastructures et le bâtiment, son Directeur des Ressources Humaines H/F.

Missions principales :

Basé au siège du groupe á Casablanca, vous jouez un rôle stratégique dans la structuration, la transformation et le pilotage global de la fonction RH pour l’ensemble des entités.

Votre mission consiste à définir et déployer une politique RH moderne, alignée sur les ambitions de croissance et d’innovation d’un acteur industriel central pour les infrastructures essentielles du pays.

Responsabilités :

Développement de la stratégie RH :

* Définir une stratégie RH alignée avec les objectifs industriels, opérationnels et organisationnels du groupe.

* Anticiper les besoins en compétences dans un contexte de croissance, d’industrialisation et de diversification de l’offre.

* Mettre en œuvre des plans d’action RH (recrutement, formation, mobilité, performance) et assurer leur suivi continu.

Gestion des talents :

* Structurer et optimiser les processus de recrutement pour attirer des profils techniques, industriels, commerciaux et support de haut niveau.

* Garantir une intégration efficace et piloter la montée en compétences des collaborateurs à travers des programmes de formation adaptés.

* Identifier les talents clés, préparer les plans de succession et soutenir la mobilité interne.

Gestion des performances :

* Concevoir des outils d’évaluation cohérents avec les objectifs de productivité, qualité, innovation et excellence opérationnelle.

* Accompagner les managers dans la conduite d’entretiens, la fixation des objectifs et la gestion de la performance.

* Déployer des leviers d’engagement et de reconnaissance adaptés aux métiers industriels.

Relations sociales :

* Développer un dialogue social constructif et continu avec les collaborateurs et leurs représentants.

* Piloter et analyser les enquêtes internes pour renforcer le climat social dans un environnement de production exigeant.

* Mettre en place des actions préventives pour maintenir un climat serein et une dynamique collective positive.

Conformité & réglementation :

* Garantir la conformité de l’ensemble des pratiques RH avec la législation marocaine, les normes internes et les exigences du secteur industriel.

* Assurer une veille juridique proactive et adapter les politiques RH en conséquence.

* Former et sensibiliser les managers aux pratiques légales, éthiques et disciplinaires.

Culture d’entreprise & engagement :

* Promouvoir une culture d’entreprise fondée sur les valeurs du groupe : innovation, responsabilité, excellence opérationnelle et esprit d’équipe.

* Développer des initiatives favorisant diversité, inclusion, bien-être et sentiment d’appartenance.

* Valoriser les réussites, projets et bonnes pratiques à travers une communication interne structurée.

Gestion des conflits :

* Intervenir en médiateur sur les situations sensibles ou les tensions opérationnelles.

* Proposer des solutions durables et renforcer les mécanismes de prévention.

* Former les managers aux outils et postures nécessaires pour gérer sereinement les situations difficiles.

Analyse des données RH :

* Piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance, climat social) et mettre en place des tableaux de bord pertinents.

* Exploiter les analyses pour anticiper les risques organisationnels et orienter les priorités RH.

* Déployer une démarche RH data-driven au service de la performance globale.

Profil recherché :

* Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Droit Social ou équivalent.

* Expérience solide (10 ans ou plus) sur des postes de direction des RH, dont une partie dans un environnement industriel structuré.

* Maîtrise des enjeux liés à la production, aux métiers techniques, aux environnements multi-sites et aux dynamiques sociales industrielles.

* Leadership affirmé, capacité à fédérer, sens de l’écoute et forte aisance relationnelle.

* Maîtrise du français et de l’arabe.

* Compétences éprouvées en gestion du changement et en accompagnement de la transformation organisationnelle.

Offre :

* Une fonction stratégique au sein d’un groupe industriel à fort impact sur les infrastructures et les services essentiels du continent.

* Un rôle combinant vision long terme, pilotage opérationnel et proximité terrain.

* L’opportunité d’accompagner la croissance, la modernisation et l’innovation d’un acteur leader de son secteur.

* Un environnement stimulant valorisant responsabilité, excellence, engagement et collaboration.