Data Business Analyst

Mission

Rattaché(e) au/à la Chief Operating Officer Retail, ou au/à la Responsable Analytique, le/la Data Business Analyst est chargé(e) de la consolidation, du traitement et de la valorisation des données recueillies. Tout en étant garant de leur cohérence, il/elle prépare les données et crée des tableaux de bord visuels et assure leur maintenance.

Activités principales

Analyse des données

* Exploiter et valoriser les données recueillies
* Définir une agrégation de données ou un indicateur de mesure et mesurer son évolution
* Traiter les différentes données, venant de multiples sources, afin de dégager des indicateurs et tableaux de bord utiles et apportant de la valeur aux décideurs
* Utiliser les outils et méthodes statistiques pour dégager les tendances, et les outils de traitement de données pour transformer les données brutes en données utiles
* Effectuer des tests et recettes utilisateurs
* Remonter les besoins de données internes
* Identifier et remonter les anomalies détectées
* Comprendre le cycle de vie d’une donnée et comprendre la chaîne de données

Visualisation de données

* Restituer les données traitées en tableaux de bord et listings
* Rédiger la liste des fonctionnalités/parcours utilisateur d’un produit, un guide de procédure ou une documentation technique

Communication et partage d’expérience

* Animer une réunion de démonstration de résultats d’un cycle de développement
* Animer une réunion de retour d’expérience d’un cycle de production
* Faire part au responsable et/ou à l’équipe des challenges et des obstacles rencontrés

Compétences métiers

* Connaissance en matière de Data
* Data Mining
* Visualisation des données
* Probabilités et statistiques
* Organisation et activités de la banque
* Connaissance de la méthodologies Agile
* Connaissances du domaine bancaire de la clientèle Retail

Compétences comportementales

* Capacité à collaborer/travail d’équipe
* Capacité à communiquer - à l’oral et par écrit
* Capacité d’adaptation
* Rigueur
* Ecoute active
* Capacité d’organisation
* Être orienté(e) résultats
* Créativité & Innovation

Compétences transversales

* Capacité d’analyse
* Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
* Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement