Dans le cadre du développement de son centre d’excellence au Maroc, Cegid, leader européen de solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat, recherche un/une Coordinateur(trice) de Projet R&D pour accompagner les équipes de R&D locales.
Ce poste stratégique s’inscrit dans une dynamique de croissance et d’organisation transverse, au sein d’un environnement agile, international et en évolution constante. Il implique un rôle de coordination managériale, de suivi RH local et d’interface directe avec les responsables projets à l’international.
Missions principales
Encadrement et animation des équipes
* Superviser plusieurs équipes de développement logiciel locales impliquées dans des projets internationaux.
* Gérer l’intégration, l’accompagnement RH et le suivi administratif des collaborateurs (entretiens, feedbacks, congés, etc.).
Mettre en place un suivi individuel régulier (entretiens 1:1, feedbacks 360°) afin de favoriser l'engagement et le développement.
Gouvernance et coordination transverse
* Animer une gouvernance de projet avec les managers R&D pour assurer le delivery et l’efficacité des l’équipes.
* Participer à la planification des capacités, à l’identification des risques et à la gestion des priorités.
* Définir et suivre des indicateurs de performance, d’engagement et de stabilité des équipes.
Support aux projets et à la collaboration
* Faciliter la collaboration entre les équipes locales et les équipes distantes.
* Accompagner les pratiques Agile et, si besoin, participer à certains évènements clés.
* Superviser les plannings et veiller au respect des processus internes et de conformité.
* Responsable de la résolutions des problèmes et conflits.
Développement des talents
* Participer à l’élaboration et au suivi de plans de formation. Responsable du développement des compétences techniques et comportementales.
* Identifier les leviers de motivation individuels et collectifs et mettre en place des actions concrètes.
* Promouvoir un environnement de travail collaboratif, sain et stimulant.
Compétences techniques (hard skills)
* Bonne compréhension du cycle de développement logiciel (SDLC)
* Expérience confirmée en gestion de projet ou/et en coordination multi-équipes
* Expérience en gestion d'équipe : entretiens individuels, feedback structuré, suivi de la performance
* Maîtrise des outils collaboratifs et de gestion : , suite Office, SIRH…
* Solide capacité d’analyse et de suivi des indicateurs clés (KPIs)
* Expérience dans les processus RH : recrutement, onboarding, planification, conformité administrative
* Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral
* Curiosité pour les technologies émergentes et les innovations (IA, automatisation, etc.)
* La pratique des approches Agile est un plus (Scrum, Kanban ou autres)
Compétences comportementales (soft skills)
* Leadership naturel et capacité à fédérer
* Écoute active et communication ouverte
* Sens de l’organisation et gestion des priorités
* Proactivité, esprit d’initiative et autonomie
* Aptitude à la gestion des conflits et à la médiation
* Capacité à résoudre des problèmes de manière structurée
* Adaptabilité et posture de facilitateur du changement
* Esprit d’analyse et rigueur dans le pilotage
* Avoir un Mindset Agile
Position dans l’équipe
* Rattachement hiérarchique : Directeur R&D – entité Maroc
* Rattachement fonctionnel : Managers R&D (distants – France ou autres localisations)
* Périmètre : Pilotage de plusieurs équipes de développement réparties sur différents projets
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Casablanca, Morocco
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