Consultant(e) HR & Transformation

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

En tant que consultant(e) au sein de nos bureaux de Casablanca, vous serez amené(e) à accompagner nos clients locaux de divers secteurs d’activité (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…), notamment dans la réussite de leurs grands projets de transformation.

Vous rejoignez à ce titre notre équipe HR & Business Transformation qui intervient auprès des comités de direction d’entreprises évoluant dans de nombreux secteurs d’activité pour sécuriser la mutation de leurs organisations.

Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que :

Vous accompagnez nos clients principalement sur les thématiques suivantes :

* Vision & plan stratégique : Nous aidons nos clients à trouver des opportunités de marché les plus créatrices de valeur par rapport à leurs spécificités et ressources. Nous adaptons leur stratégie en concevant un business model aligné sur leurs ambitions.
* Modèle opérationnel cible : Nous aidons nos clients à définir un nouveau modèle opérationnel cible permettant d’atteindre les ambitions stratégiques définies.
* Alignement RH des organisations Nous accompagnons nos clients dans la transformation et la modernisation de leur fonction RH afin d’en faire un levier stratégique au service de la performance globale.


* Pilotage des trajectoires de transformation : Nous aidons nos clients à disposer d’une vision globale de leur trajectoire de mutation permettant d’orchestrer les chantiers opérationnels et de sécuriser l’atteinte des résultats escomptés.
* Réorganisation & Gouvernance : Nous accompagnons nos clients dans la mise en place d’une organisation en adéquation avec leurs objectifs stratégiques. Nous les aidons également à définir un nouveau modèle de gouvernance opérationnelle permettant d’optimiser la prise de décision.
* Appui aux restructurations : Nous aidons nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs opérations de restructuration : diagnostic de la situation de l’entreprise, Identification des leviers stratégiques de sortie de crise à mettre en œuvre et déploiement des leviers de retournement.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

* Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et des enjeux actuels,
* Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales,
* La politique de publication de l'équipe (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …).

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie de 3 à 5 dans le conseil ou en transformation des organisations.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Informations supplémentaires

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.