Coach Agile (H/F)

Objectif principal est d'accompagner les équipes et l'organisation dans la mise en œuvre et l'amélioration des pratiques agiles.

Responsabilités principales :

* Faciliter la transition vers l'agilité au sein des équipes et de l'organisation
* Former et sensibiliser les équipes aux méthodes agiles (Scrum, Kanban, SAFe, etc.)
* Accompagner les Scrum Masters, Product Owners et équipes dans leur développement
* Promouvoir une culture d'amélioration continue et de collaboration
* Identifier et lever les obstacles à la mise en œuvre agile
* Mesurer et suivre la maturité agile de l'organisation

Profil recherché:

* Expérience de 5 ans minimum en gestion de projet
* Vous adhérez aux principes véhiculés par les méthodologies agiles (manifeste agile, besoin client au centre, priorisation de la plus grande valeur ajoutée...).
* Certification agile (CSM, SAFe, PMI-ACP, etc.) appréciée
* Vous vous adaptez aux situations nouvelles tout en restant pragmatique.
* Vous avez une réelle appétence pour le travail en équipe, la capacité de dialoguer et de vous organiser avec des interlocuteurs de différents métiers.
* Patient, vous aimez adopter une posture d'animateur (facilitateur, coach) et vous encouragez les feedbacks.
* Bienveillant et empathique, vous savez décrypter les jeux relationnels d’un collectif et gérer des situations de conflits.
* Inspirant, la prise de parole en public ne vous effraie pas. Vous avez des qualités d’animation de nombreux types d’acteurs : techniques, métiers, opérationnels.
* Rigoureux et organisé, vos collègues louent votre esprit de synthèse et votre sens pédagogique.
* Autonome, vous savez prioriser vos actions et vous projeter au-delà du quotidien dans des environnements complexes.
* Vous êtes curieux/se, avez le goût de l’innovation.

Compétences requises :

* Expérience préalable en tant que RTE, Coach agile , Scrum Master
* Capacité à animer des réunions et des ateliers.
* Maitrise des techniques de facilitation pour encourager la participation et l'engagement.
* Compétences en gestion des conflits et en médiation.
* Compétences en négociation pour gérer les attentes des parties prenantes.
* Capacité à évaluer les performances des équipes et à identifier les axes d'amélioration.