SEBN Maroc recrute deux profils à Bouknadel, en CDI, pour des postes de Chargé(e) Recrutement & Intégration et de Chargé(e) Formation Continue.

Les postes s’adressent à des candidats titulaires d’un Bac+5, disposant d’une expérience en ressources humaines dans un environnement industriel structuré.

SEBN Maroc, filiale du groupe international Sumitomo Electric Industries, poursuit le renforcement de ses équipes sur son site de Salé Bouknadel.

Spécialisée dans la fabrication de faisceaux électriques automobiles destinés aux grands constructeurs mondiaux, l’entreprise évolue dans un environnement industriel exigeant, où la maîtrise des processus, la conformité des activités et l’excellence opérationnelle occupent une place centrale.

Grâce à son expertise reconnue dans le câblage automobile, l’industrialisation et la performance industrielle, SEBN Maroc développe ses activités en s’appuyant sur des standards élevés en matière de qualité, de sécurité et d’amélioration continue.

Dans ce cadre, l’entreprise recrute actuellement pour les postes suivants:

Chargé(e) Recrutement & Intégration.

• Ce poste s’adresse à un profil capable de piloter l’ensemble du processus de recrutement et d’accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des annonces jusqu’au suivi des candidatures.
• Réaliser le sourcing, la présélection et l’organisation des entretiens.
• Identifier les besoins en recrutement en coordination avec les managers et les départements opérationnels.
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de l’expérience candidat.
• Organiser et animer les sessions d’accueil et d’intégration.
• Suivre les indicateurs de recrutement et d’intégration, notamment les délais, le taux d’intégration et le turnover.
• Participer aux forums emploi, aux salons de recrutement et aux relations écoles.
• Contribuer au développement de la marque employeur et aux actions de communication RH.
• Veiller au respect des procédures internes et des politiques RH du groupe.

• Le poste convient à un candidat structuré, réactif et capable de gérer plusieurs recrutements dans un environnement dynamique.
• Être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Justifier d’une expérience minimale de 2 ans en recrutement, idéalement en milieu industriel ou automobile.
• Maîtriser les techniques d’entretien et les outils de sourcing.
• Avoir un excellent relationnel, un bon sens de l’écoute et une forte capacité d’adaptation.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une bonne gestion des priorités.
• Maîtriser les outils bureautiques et les plateformes de recrutement.