Responsable Talent Acquisition & Onboarding

Vous êtes passionné(e) par le recrutement stratégique et l’expérience collaborateur ? Vous avez un talent reconnu pour attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs profils ? Vous rêvez d’un poste à fort impact dans une entreprise en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous.

Dans un contexte de développement soutenu, MCC renforce sa direction RH et recrute un Responsable Talent Acquisition & Onboarding, prêt(e) à piloter notre stratégie d’attraction des talents et à créer des parcours d’intégration innovants, alignés sur notre culture et nos ambitions.

Qui sommes-nous ?

MCC est un acteur incontournable de l'externalisation des métiers de la relation client, du télémarketing et des services de back-office. Animés par une vision d’excellence et d’agilité, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie et de notre croissance.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la stratégie de recrutement et de l'expérience candidat, de la détection des besoins jusqu'à l’intégration effective des collaborateurs.

Vous jouez un rôle clé dans l’attraction des meilleurs profils, tout en encadrant une équipe de recruteurs dynamiques.

Vos missions principales

Pilotage de la stratégie de recrutement :

* Identifier les besoins en recrutement avec les managers opérationnels.
* Définir et mettre en œuvre un plan de recrutement aligné avec les objectifs business.
* Participer à l’élaboration du budget RH.

Supervision du processus de recrutement :

* Gérer l’ensemble du processus : rédaction et diffusion des annonces, sourcing multicanal, entretiens, évaluation, sélection.
* Assurer une coordination fluide entre candidats, recruteurs et opérationnels.
* Garantir une expérience candidat professionnelle et engageante.

Encadrement de l’équipe recrutement :

* Manager, former et accompagner une équipe de chargés de recrutement.
* Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des actions d’amélioration continue.

Intégration et marque employeur :

* Structurer un parcours d’onboarding efficace.
* Développer la marque employeur sur les réseaux et lors d’événements RH.
* Contribuer à des projets RH transverses (digitalisation, mobilité interne…).

Profil recherché

* Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
* Expérience confirmée : minimum 5 ans dans le recrutement, dont au moins 2 ans à un poste de management RH.
* Maîtrise des outils de sourcing, ATS, job boards, réseaux professionnels.
* Leadership, sens de l’écoute, force de proposition et capacité à fédérer une équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Entreprise en forte croissance, projets RH innovants et vision long terme.
* Culture collaborative, esprit d’équipe et valorisation des initiatives.
* Perspectives d’évolution réelles au sein d’un groupe structuré et ambitieux.
* Environnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant.

Prêt(e) à relever le défi et à contribuer au succès de MCC ?

Postulez dès maintenant et écrivez avec nous le prochain chapitre de notre aventure