Responsable Développement RH

CHEZ HUTCHINSON NOUS SOMMES 40 000 COLLABORATEURS DANS 25 PAYS, ENGAGÉS POUR UNE MOBILITÉ PLUS DURABLE DANS LES AIRS, SUR TERRE ET SUR MER.

Nous imaginons, concevons, et produisons des solutions innovantes avec le souci permanent de leur adaptation aux enjeux environnementaux. Par la force d'un collectif et portés par notre culture technologique et internationale, nous nous réinventons chaque jour pour relever les défis de nos clients et explorer de nouveaux horizons.

CA 2022 : 4,4 milliards d'euros, dont 5% investi en recherche et développement chaque année.

• Définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés en planifiant, gérant et évaluant les actions de formation.

• Participer à l'élaboration de la politique de formation de l'entreprise en lien avec la Direction.

• Mettre en oeuvre la politique de formation selon les orientations stratégiques et les objectifs de développement visés.

• Définir et appliquer la politique de recrutement de l'entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins.

• Définir et mettre en œuvre les plans, méthodes et processus de recrutement.

• Planifier, coordonner et suivre les actions de recrutement

• Etre en charge de la mise en place, et de l'évolution des modules de gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, gestion des temps, recrutement, formation professionnelle...)-.

• Accompagner les projets de transformation de la DRH.

Assurer un rôle de conseils et d'assistance fonctionnelle et technique auprès des utilsateurs.

• Organiser, mettre en oeuvre des actions de communication et de diffusion de l'information.

• Définir et monter des opérations et projets de communication interne / externe en utilisant différents médias, visant à faciliter les relations de l'entreprise avec son environnement, interne et externe.

* Avoir un Diplôme (bac+ 4 ou 5) en management des Ressources Humaines ou en organisation des entreprises
* Avoir une expérience RH minimum de 4 ans.
* Avoir une expérience en gestion des dossiers de formations.
* Avoir une expérience en recrutement.
* Avoir une expérience en communication.
* Avoir des connaissances de la législation de travail et de la fiscalité des salaires.
* Avoir une expérience en gestion des conflits
* Maitrise de la langue française et anglaise.