HR Business Partner Franco-anglophone - Tanger

Tasks

1. Intégrations et recrutement interne :

* Identifier les besoins en recrutement et rédiger les offres d’emploi en interne


* Sélectionner les candidatures, organiser et réaliser les entretiens de recrutement.


* Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation à l'entreprise, suivi d’intégration).

1. Gestion administrative du personnel :

* Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats de travail, avenants, attestations, etc.).


* Suivre les absences (maladies, congés, etc.) et mettre à jour les tableaux de bord.

1. Gestion de la paie :

* Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie en collaboration avec le service de paie (primes, heures supplémentaires, congés payés, etc.).


* Vérifier les bulletins de salaire et répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération.

1. Relations sociales et qualité de vie au travail :

* Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.


* Participer à la gestion des relations sociales et contribuer à la mise en œuvre d’actions visant à améliorer la qualité de vie au travail.

Requirements

* Excellente maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe, à l’oral comme à l’écrit.


* Expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines.


* Diplôme de l’enseignement supérieur en ressources humaines ou dans un domaine connexe.


* Solides compétences relationnelles et sens aigu de la communication.


* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.