MISSION DU POSTE :

Sous la supervision du directeur de programme de notre client bancaire, le consultant Chef de projet devra conduire la mise en place d'un SIRH (AGIRH : Paie et Talent) pour les filiales à l'international. Il devra être capable de s'approprier pleinement la solution à déployer, d'en maîtriser les aspects techniques et fonctionnels, et de garantir son déploiement en adéquation avec les besoins spécifiques des filiales.

Principales missions :

• Maîtrise approfondie de la gestion de la paie, avec une capacité à traduire les besoins métier en solutions techniques concrètes.

• Expertise avérée dans la configuration, le paramétrage et l'optimisation de la solution AGIRH.

• Connaissances de base en web services, SQL, fichiers et APIs

• Gestion des données RH : Compréhension des problématiques de migration, d’intégration, de sécurité et de confidentialité des données.

• Supervision de la rédaction des spécifications fonctionnelles

• Capacité de gérer un projet multi-filiales et multi-phase

• Capacité à challenger l'éditeur sur le spécifique à mettre en place

• Esprit logique et ouvert, avec de fortes capacités de synthèse, adaptation et anticipation

• Sens des responsabilités, des priorités et de la rigueur

DESCRIPTIF DES RESPONSABILITES :

Livrables attendus :

• Document détaillant l’organisation, la gouvernance, les rôles et responsabilités, les processus et outils utilisés pour piloter le programme.

• Planning global intégrant les jalons, dépendances et échéances de l’ensemble des projets du programme.

• Rapports réguliers sur l’état d’avancement, les indicateurs clés de performance (KPI), les risques, les coûts et les ressources.

• Synthèses des réunions de pilotage, de suivi ou d’ateliers, incluant décisions, actions à mener et points à surveiller

• Suivi budgétaire consolidé

• Suivi des demandes d’évolution (change requests), analyse d’impact et planification de leur mise en œuvre.

COMPETENCES REQUISES :

• Expérience de 6 à 10 ans dans le domaine des SIRH et justifiant des connaissances et compétences ci-après :

• Connaissance des SIRH : Compréhension des principaux modules (paie, gestion des temps, gestion de la rémunération, etc.) et des enjeux métiers RH.

• Animation des ateliers métier et coordination entre equipes RH, IT et intégrateur

• Aisance relationnelle : Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (direction, utilisateurs finaux, prestataires).

• Sens de l’écoute et pédagogie : Comprendre les besoins, accompagner le changement, former les utilisateurs.

• Organisation et rigueur : Structuration des tâches, respect des délais, gestion des priorités.

• Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à comprendre et à formaliser les besoins métiers et à proposer des solutions adaptées.

• Orientation résultats et qualité : Souci de la satisfaction client interne et du respect des engagements.

DISPONIBILITE :

•  ASAP

MOBILITE :

• Casablanca

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE DEMANDEE

• 6 ans d'expérience minimum