Assistant RH/Assistante RH

Fonction: Assistant Rh pour le compte d'une multinationale

Job Summary:

Soutient les activités des ressources humaines.

Participe au déploiement d'une large variété de processus Ressources Humaines définis au sein de l'organisation fonctionnelle. Travaille selon les processus et procédures définis pour fournir une assistance Ressources humaines aux employés et peut aider à trouver la résolution appropriée aux questions Ressources humaines courantes.

Principales responsabilités :

Travaille selon des processus ressources humaines définis pour prendre des mesures adaptées.

Garantit l'exactitude et l'exhaustivité des informations sur les effectifs dans les systèmes d’information des ressources humaines, notamment les dossiers des employés ; effectue des vérifications régulières des saisies des données pour garantir l'exhaustivité et l’exactitude.

Coordonne et participe aux demandes de vérification internes.

Coordonne les activités des processus Ressources humaines de l'entreprise pour contribuer au respect des délais et des objectifs qualité;

Coordonne l'intégration des nouveaux employés.

Coordonne les processus de rémunération standards et la gestion des avantages sociaux en travaillant en partenariat avec les services partagés et les ressources humaines de l’entreprise.

Compétences:

Être orienté vers l’action - Accepter les nouvelles opportunités et les défis complexes avec énergie, enthousiasme et sens de l’urgence.

Communiquer de manière efficace - Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.

Être orienté client - Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions orientées client.

Faire preuve de conscience de soi - Associer feedbacks extérieurs et analyses personnelles afin de disposer de connaissances productives sur ses propres forces et faiblesses.

Inspirer confiance - Gagner la confiance des autres par son honnêteté, son intégrité et son authenticité.

Faire preuve d’ingéniosité - Obtenir des ressources et les employer avec pertinence et efficacité.

Administration de la rémunération et des avantages sociaux - Traduit la conception de plans de Cummins et ses exigences réglementaires et fiscales dans la communication et l’application de programmes de rémunération et d’avantages.

Gestion des données RH - Gère les données du personnel de manière à garantir leur exhaustivité, leur exactitude et la conformité à la politique de l’entreprise et aux exigences législatives.

Apprécier les différences - Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.

Formations, diplômes, certifications :

Diplôme d’études secondaires ou certificat de fin d’études secondaires ou expérience équivalente sous réserve que cette expérience réponde aux réglementations applicables.

Expérience :

Expérience professionnelle ou connaissances de niveau intermédiaire obtenues par un enseignement, une formation ou une expérience en poste exigées.