Chargé(e) de Formation

Cooper Pharma est un leader national dans le domaine de la santé, à travers ses activités de production, distribution et export de médicaments.

Dans le cadre du développement de ses activités, Cooper Pharma recrute un Chargé(e) de Formation.

Profil :

* Formation : Bac +3 minimum, de préférence en Ressources Humaines, Gestion ou Administration.

Missions principales :

Le Chargé de Formation est responsable de la gestion administrative et de l'exécution des actions de formation au sein de l’entreprise.

Il assure le bon déroulement des activités de formation, en garantissant le respect du plan de formation, la coordination, l’organisation logistique et le suivi des sessions de formation.

Les activités :

1-Gestion administrative du plan de formation :

* Assurer la mise en œuvre du plan de formation annuel.
* Gérer le calendrier des formations, en veillant à la coordination des dates et des ressources nécessaires.
* Préparer les convocations et assurer le suivi des présences lors des formations.
* Organiser et préparer les documents administratifs (fiche de présence, attestations de formation, etc.).

2-Suivi logistique et organisation des formations :

* Planifier et organiser les sessions de formation en interne et en externe.
* Veiller à la disponibilité et à la qualité des supports pédagogiques (supports de formation, présentations, etc.).
* Assurer la gestion des besoins logistiques (Salle de formation…).
* Collecter les évaluations des participants après chaque formation.
* Mettre à jour les bilans de formation et assurer l’archivage des documents.

3-Suivi budgétaire et reporting:

* Suivre et contrôler le budget alloué à la formation en collaboration.
* Préparer des rapports réguliers sur l’avancement des formations (taux de participation, satisfaction des participants, évaluation de l’impact).

Compétences requises :

* Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
* Sens de l’organisation et rigueur
* Compétences en communication écrite et orale.
* Autonomie, réactivité et sens de l’initiative.
* Connaissance des dispositifs de formation
* Sens du service et capacité à travailler en équipe.